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    Oferta de empleo (caducada): Docente para el curso de actividades auxiliares de agricultura

    Ayuntamiento de Granada -  Concejalía de Empleo y Empredimiento Ministerio de Política Territorial y Función Pública Unión Europea - Fondo Social Europeo

    Granada enCLAVE DE EMPLEO

    EL ÁREA DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA ABRE
    CONVOCATORIA PARA SELECCION DE PERSONAL DOCENTE DE ACCIÓN FORMATIVA EN EL
    MARCO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO, FORMACIÓN Y EDUCACIÓN (POEFE)


    Se realizará contrato administrativo para la docencia y elaboración de materiales didácticos de la siguiente ACCIÓN FORMATIVA: ACTIVIDADES AUXILIARES DE AGRICULTURA.

    • Operaciones auxiliares de preparación del terreno, plantación y siembra de cultivo agrícolas, 90 h.
    • Operaciones auxiliares de riego, abonado y aplicación de tratamientos en cultivos agrícolas, 120 h.
    • Operaciones culturales en los cultivos y de mantenimiento de instalaciones en explotaciones agrícolas, 120 h.

    TIPO DE CONTRATO

    Administrativo por horas

    REQUISITOS DOCENTES

    • Experiencia profesional en la ocupación
    • Experiencia docente en la especialidad
    • Estar en posesión del Certificado de Profesionalidad de Formador/a Ocupacional o del Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo; o en su defecto haber obtenido la especialidad formativa de Formador/a de Formadores, de Formador/a Ocupacional, de Metodología Didáctica o similar con una duración mínima de 350 horas.

    SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN

    del 26 de marzo al 1 de abril de 2019

    Las personas interesadas deberán presentar Solicitud y Hoja de Autobaremación (Anexo 1) ajustada al modelo oficial establecido, en horario de 9:00 a 13:30 h. en el registro de la sede del Área de
    Empleo. C/ Horno de San Matías 4.

    • Se presentará la siguiente documentación: Currículum Vitae
    • Documentación acreditativa de méritos y experiencia (fotocopias de formación, contratos y vida laboral).
    • Propuesta de programación didáctica (Anexo 2).
      No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos no alegados una vez finalizado el plazo máximo de presentación de solicitudes.


    FASES DEL PROCESO

    PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS – MÁX. 10 PTOS.

    • Experiencia profesional en la ocupación: 0.10 puntos por mes trabajado. Hasta un máximo de 4 puntos.
    • Experiencia docente: 0,50 puntos por cada 100 horas lectivas de clases. Hasta un máximo de 4 puntos.
    • Formación metodológica y formación complementaria relacionada con la especialidad: 0,05 puntos por cada 20 horas.
      Se computarán solo cursos superiores a 20 horas lectivas y homologados por entidad oficial. Hasta un máximo de 2 puntos.

    SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA – MÁX. 3 PTOS.
    Se valorarán los siguientes aspectos de la programación didáctica ajustada al certificado de profesionalidad y/o programa formativo:

    • Metodología, organización docente, programación de sesiones formativas, medios y recursos didácticos, materiales para el alumnado. Hasta un máximo de 2 puntos.
    • Programa de prácticas no laborales en empresas; relación de empresas para prácticas, ocupaciones, contactos y carta de intenciones. Hasta un máximo de 0,5 puntos.
    • Programa de seguimiento y evaluación de la adquisición de competencias por parte del alumnado. Hasta un máximo de 0,5 puntos.

    TERCERA FASE: ENTREVISTA Y SIMULACIÓN DOCENTE – MAX. 7 PTOS.

    Las entrevistas a las personas aspirantes se realizarán individualmente. La primera parte consistirá en una Entrevista Curricular, con ello se pretende conocer las actitudes y comportamientos que las
    personas candidatas han tenido y tienen respecto a aspectos concretos del desarrollo profesional docente.

    Los aspectos generales que se evaluarán en la entrevista son:

    • Compromiso: con el proyecto, con el equipo de participantes, con la gestión general del proyecto. Es fundamental contar con profesionales que quieren y pueden adaptarse a las características específicas del proyecto ya que su falta de compromiso repercutirá negativamente en el adecuado desarrollo del itinerario. Hasta un máximo de 1 punto.
    • Trabajo en equipo: capacidad del/la profesional para el trabajo en equipo y apreciación positiva del mismo. Perfiles que tiende más hacia la individualidad pueden suponer dificultades para articular el funcionamiento del itinerario. Hasta un máximo de 1 punto.
    • Motivación: resulta importante conocer las expectativas sobre el proyecto, sobre la actividad docente, conocer expectativas y el grado de iniciativa en la resolución de problemas que surgen en el trabajo a diario con el grupo de personas beneficiarias. Hasta un máximo de 1 punto.

    Se realizará una Simulación Docente de 15 minutos, donde se expondrán brevemente los contenidos de un módulo del itinerario formativo concreto y que se valorará de la siguiente forma:

    • Presentación de Objetivos. Hasta un máximo de 1 punto.
    • Claridad Expositiva. Hasta un máximo de 1 punto.
    • Distribución del tiempo. Hasta un máximo de 1 punto.
    • Medios y recursos utilizados. Hasta un máximo de 1 punto.

    PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

    Listado provisional de personas admitidas: 4 de abril de 2019.
    Periodo de reclamaciones: del 4 al 8 de abril de 2019 mediante instancia.
    Listado definitivo de personas admitidas y convocatoria de entrevista: 12 de abril de 2019.
    Entrevista: 24 de abril de 2019 a las 12:00 h. en C/ Horno de San Matías, 4 18009 Granada.
    Listado definitivo de personas admitidas: 25 de mayo de 2019.
    Inicio de la prestación de servicios: 6 de mayo de 2019.

    DOCUMENTOS

    Anexo 1

    Anexo 2


    Este proyecto está cofinanciado al 80% por el FSE a través del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación 2014-2020

    Novedades

    © Concejalía de Empleo, Emprendimiento, Turismo y Comercio
    Ayuntamiento de Granada

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