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    #JovenesEnFormAccion

    Concejalía de Empleo y Empredimiento

    El Proyecto #JovenesEnFormAccion, financiado por el FSE, tiene como objetivo la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación y formación, avanzando en la igualdad de género y la no discriminación de colectivos desfavorecidos y fomentando la creación de empleo sostenible y de calidad en el municipio de Granada.

    Proyecto #JovenesenFormAccion

    Programas Emple@ (Joven y 30+)

    Emple@joven y Emple@+30

    El alcalde ha destacado, durante la entrega de los diplomas acreditativos, que el proyecto supone una puerta real de acceso al mercado de trabajo para estas personas.

    Más de 500 personas han participado en los programas de inserción laboral Emple@joven y Emple@+30

    Punto de Atención al Emprendedor

    Punto de Atención al Empendedor
     
    La Concejalía de Empleo y Emprendimiento como medida de apoyo a las personas emprendedoras, pone en marcha un Punto de Atención al Emprendedor (PAE) en las dependencias del Centro Municipal de Iniciativas Empresariales, a través de la firma de un convenio de colaboración con el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.
     

     

     

    Formas jurídicas

    FORMA EMPRESA INDIVIDUAL COMUNIDAD DE BIENES SOCIEDAD ANONIMA SOCIEDAD LIMITADA SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA SOCIEDAD LABORAL COOPERATIVAS
       
    Socios o socias 1 2 o más 1 o más 1 o más 1 a 5 (constitución) Mínimo 3 Mínimo 3
    Capital No existe mínimo No existe mínimo Mínimo 60.000€* Las acciones suscritas y desembolsadas al menos en una cuarta parte al otorgar escritura. Mínimo 3.000 €.
    Las participaciones sociales estarán asumidas e íntegramente desembolsadas al otorgar escritura
    Mínimo: 3.000 € . Máximo 120.000 € Desembolsando totalmente y sólo en aportaciones monetarias. SAL:mínimo 60.000 €
    SLL: mínimo 3.000 €.
    Dividido en acciones nominativas o participaciones

    Mínimo fijado en los estatutos: suscrito en su totalidad y desembolsado al menos el 50%
    Aportación máxima socio
    45% capital

    RESPONSABILIDAD Ilimitada y personal responde con todos sus bienes presentes y futuros Ilimitada, personal y solidaria, socios o socias responden con todos sus bienes presentes y futuros Socios o socias: limitada al capital aportado Administradores o administradoras: del daño por actos contrarios a Ley,estatutos o negligentes Socios o socias: solidaria y limitada al capital aportado. Aministradores o administradoras: como en S.A. Socios o socias: limitada al capital aportado. Administradores o administradoras como en SL Socios o socias: limitada al capital aportado. Administradores o administradoras como en SA y SL Socios o socias: limitada a la aportación suscrita. Organos sociales: por actos contrarios a la ley, estatutos o negligentes.
    OBLIGACIONES FISCALES IRPF: Estimación directa: normal o simplificada Estimación objetiva . IVA IRPF: Estimación directa, normal o simplificada y Estimación objetiva. IVA

    Impuesto de Sociedades Tipo general: 30%
    Tipo reducido: 25% o 20%
    Nueva creación 2014:15% hasta 300.000€, resto 20%
    - IVA

    Impuesto de Sociedades Tipo general: 30%
    Tipo reducido: 25% o 20%
    Nueva creación 2014:15% hasta 300.000€, resto 20%
    - IVA

    Igual SL.. Ventajas fiscales: aplazamiento deudas I.S. ITP/AJD, retenciones o ingresos a cuenta IRPF, no obligadas a pagos fraccionados IS.

     

    Impuesto de Sociedades Tipo general: 30%
    Tipo reducido: 25% o 20%
    Nueva creación 2014:15% hasta 300.000€, resto 20%
    - IVA

     

    - Impuesto de Sociedades:
    20% resultados cooperativos de  las especialmente protegidas
    30%: resultados extracooperativos
    - IVA

    REGIMEN DE LA S.SOCIAL Autónomos o régimen especial que corresponda Autónomos o régimen especial correspondiente Autónomos o régimen general Autónomos o régimen general Autónomos o régimen general Autónomos o régimen general Autonomos o régimen general
    ORGANOS SOCIALES    
    • Junta General
    • Administradores o administradoras (inscritos en Reg. Mercantil)
    • Consejo de Administración
    • Junta General
    • Administradores o administradoras, pueden ser administrador o administradora único, varios administradores o administradoras o consejo de adminitración (mín.3, máx.12)
    Junta General. Organo Administración :uni o pluripersonal, pero sólo socios o socias. SAL igual que la SA.
    • Asamblea General
    • Consejo Rector o Administrador o administradora único
    • Interventores
    RESERVAS     Reserva Legal: 10% beneficios hasta min. 20% capital social. Reservas estatutarias Reserva para acciones propias Otras Reservas Igual que las SA Igual SL Reservas legales, estatutarias y Fondo Especial de Reserva obligatorio 10% y 25% para acogerse a los beneficios fiscales

    Fondo de R. Obligatorio: min. 20% result. Cooper.
    .y25%extracoop.
    Fondo Formación y Sostenibilidad: mín. 5% res.coop. 25% res.extracoop.
    F. R. voluntario si estatutos
    A retornos coopertativos los resultados tras dotar fondos

    © Concejalía Presidencia,​ ​Empleo,​ ​Emprendimiento, Igualdad y Transparencia
    Ayuntamiento de Granada

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